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未来美好而清晰，但是现实挑战是培养更多赚钱的业务。刘军将PC所代表的成熟业务作为“红军”，又组建了一支“蓝军”。红蓝军在很多公司中都应用于对抗模拟，而联想则将之视为红海、蓝海。联想红军代表成熟的Device业务，蓝军则代表Device+业务。

该工厂将来自兔粪的厌氧细菌用于发酵废物排放物以生产乙醇，而乙醇可用作低碳汽车燃料。LanzaTech首席执行官珍妮弗-霍姆格伦（Jennifer Holmgren）表示：“我们的工艺可以回收碳，不仅仅能制造燃料乙醇，还能生产化工产品。”她表示：“我们对此非常兴奋，因为今天全球也使用大量化石原料制造塑料瓶、尼龙、瑜伽裤以及我们日常生活中使用的所有东西。”

根据现代重工提供的数据，该舰长度为107米，宽12米，船体吃水4米。该平台的标准排水量约为2，600吨。推进装置由四个柴油发动机组成，采用柴油和柴油（CODAD）组合结构，最大航速25节，巡航速度15节，航程4500 海里。传感器系统：Hanwha系统海军盾牌基线2综合作战管理系统（CMS）、Hensoldt TRS-3D基线D多模相控阵C波段雷达、空客MSSR 20001前（IFF）敌我识别系统、Leonardo Selex ES NA-25X火控雷达、哈里斯公司997型中频主动/被动反潜船体声纳、Elbit系统Elisra NS9300A电子战系统、Safran PASEO NS光电跟踪系统（EOTS）、Servowatch综合平台管理系统。战术数据采用韩华集团韩华系统K数据链，计划今后升级北约标准Link 16空战数据链，Link 22海事数据链。

这就需要每一层级都建立用户意识，“双手沾泥”是具象比喻，目标是让管理者更落地、务实、高效和担当，强调所有管理节点都要有自己的价值，不但能了解情况，还要能具体处理问题。管理者不能只做政委，要既是政委，也是司令员。为配合这种文化，联想中国对组织架构做了调整。更加扁平化，减少层级，提出了“金字塔”斜率概念，即一个人管多少人。最开始的斜率是1比6.5，平均一个上级6个下属左右，这表明层级太多，刘军明确要求调到10，新的管理工具在这个跨度是可以充分展开。他自己带头满足要求，如今直接向他汇报的有20个人。“如果每层如此，就将与用户之间的压缩得很薄了。”他分析。

有观点认为，可以通过建立项目与人才引进一体化的“招商引资+招才引智”模式，引进科技含量高、有高层人才支撑、在行业内处领先水平的高端项目，发挥项目对高端人才的带动作用，实现项目与人才有机对接。城市人才引进的出路在于实施差异化战略。如杭州的互联网人才吸引应归功于长期的商业文化底蕴和“浙江模式”厚积薄发；武汉有光谷等较为先进的光电和生物产业，华为、小米又在建新的研发中心，传统或新兴制造业都有机会蓬勃发展；郑州计划建设高端装备制造基地、新材料基地和通航产业基地具有地域特色和竞争力。

目前区块链与5G融合的各个场景仍处于方案论证阶段。电信行业的各参与方，需进一步在全球范围内开展必要的合作，包括方案的设计优化、概念验证等，以促进区块链和5G的融合发展，解决问题，提供更优质的通信服务。2019年，中国联通、中国电信在TMF共同发起5G协作经济体项目，并引入区块链技术，设计共建共享全流程方案。包括GSMA、GLF-CBAN等在内的多个世界标准化组织，也在积极开展区块链国际漫游结算等领域的概念验证。我们相信，区块链正成为运营商有效管理其5G生态系统的新基石，真正有价值的“杀手级”应用也将很快落地使用。